מעסיקים, אתם מוכנים ל-2017?
עם תום הקונפטי ולאחר נשיקת חצות עתידים להיכנס לתוקף לא מעט שינויים ושורה של הסכמים חדשים, כולל תוספת ימי חופשה לעובדים ● כמעסיקים, עליכם לדעת שתנאי ההעסקה של רבים מהעובדים במשק עתידים להשתנות החל מ-2017 ● מדריך
בינואר 2017 יכנס לתוקף חלקו השני של צו ההרחבה להגדלת ההפקדות במשק.
רכיב | ינואר 2016 | כיום | ינואר 2017 |
הפקדות עובד | 5.5% | 5.75% | 6.0% |
הפקדות מעסיק | 6.0% | 6.25% | 6.5% |
פיצויים | 6.0% | 6.0% | 6.0% |
אצל המעסיק
תשלום המעסיק לרכיב תגמולים עלה ל- 6.50% משכר העובד
תשלום המעסיק לרכיב פיצויים – לא יפחת מ- 6% משכר העובד
אצל העובד
הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים עלה ל-6% משכר העובד
ומה עם ביטוחי מנהלים?
הגדלת ההפקדות חלה על כל תוכניות הפנסיה, קופת גמל וביטוח מנהלים.
מעסיק המפקיד לביטוח מנהלים נדרש לרכוש ביטוח אובדן כושר עבודה על סך 75% מהשכר גם במידה והתעריף לרכישת ביטוח זה עולה על האחוזים שנקבעו בצו ההרחבה.
שינוי נוסף: דיווח למוצרים הפנסיונים במבנה אחיד
בשנת 2016 החלו מעסיקים גדולים (כלומר, המעסיקים יותר מ-100 עובדים) להעביר דיווח חודשי דיגיטלי במבנה אחיד שהוגדר על ידי משרד האוצר על המוצרים הפנסיונים של עובדיהם. מטרת המבנה האחיד לקבוע שורה של כללים חדשים באופן הדיווח החודשי לגופים המוסדיים.
החל מינואר 2017, מעסיקים שיש להם יותר מ-50 עובדים ידרשו אף הם לדווח במבנה הדיגיטלי האחיד. את הדיווח ניתן להעביר באמצעות המסלקה הפנסיונית או באמצעות גורמים מתפעלים שונים ובהם סוכני ביטוח או לשכות שכר.
אם אתם מעסיקים פחות מ-50 עובדים, החל מינואר 2018 תדרשו גם אתם לדווח במבנה האחיד.
העלאת שכר המינימום
בעקבות הסכם קיבוצי שנחתם בין ההסתדרות החדשה לבין נשיאות הארגונים העסקיים, תוקן חוק שכר מינימום ונקבעה בו העלאה לעובדים המשתכרים בשכר מינימום (ללא השפעה על יתר העובדים במשק).
ההעלאה נקבעה לביצוע בשלוש פעימות:
- ב-1 באפריל 2015 עלה שכר המינימום ל-4,650 ש"ח לחודש.
- ב-1 ביולי 2016 עלה שכר המינימום ל-4,825 ש"ח לחודש.
- ב-1 בינואר 2017 יעלה שכר המינימום פעם נוספת ל-5,000 ש"ח לחודש. (26.88 שקלים לשעת עבודה)
תיקון חוק חופשה שנתית
במסגרת התיקון לחוק חופשה שנתית שאושר על ידי הכנסת, תינתן תוספת בת עד שני ימי חופשה למכסת ימי החופשה השנתית של עובדים בוותק של שנה עד 4 שנים, כך שעובדים אלו יהיו זכאים ל-16 ימי חופשה סך הכל.
משמעות התיקון בפועל היא כי עובדים אשר מועסקים 5 ימי עבודה בשבוע יהיו זכאים ל- 12 ימי חופשה בשנה במקום 10 ימים.
תוספת ימי החופשה תיעשה בשתי פעימות:
- תוספת של יום חופשה אחד נעשתה בתאריך 01.07.2016
- תוספת של יום חופשה נוסף תיעשה בתאריך 01.01.2017